此次跟谁学2018校招主要招聘岗位有Java工程师、前端工程师、PHP工程师、Android工程师、iOS工程师、C++工程师、产品经理和产品运营。
在宣讲会上，有些同学甚至站着听完了全程宣讲。
有些对于拿到offer已无悬念的同学，较关心如何在人才济济的职场上如何立足。那么，小编就简单说说到底凭借什么可以长久立足吧。
凭关系。
跟领导关系好，的确对提拔大有裨益。不管是政府事业单位还是民营企业公司，在同等条件下，领导一定会倾向于提拔自己喜欢的下属。但是，如果条件不同等呢?大部分领导会选择条件更好的那位。你与领导之间的私人关系，只是个锦上添花的非必要条件，如果没有锦，自然无需添花。
凭能力。
能力强的人很容易得到领导的器重，这一点毋庸置疑。但是，这里有一个巨大的陷阱就是几乎没人会认为自己的能力不强。人们在认知自我方面一定是偏上的，比如你的实际能力是60分，你肯定会认为自己的能力有80分甚至90分。这是一个普遍状态，人人都这样，几乎没人例外;而人们在认知他人方面一定是偏下的。比如你同事的实际能力有70分，你肯定会认为他的能力只有60分甚至50分。这同样是个普遍状态，很少例外。除非对方特别厉害，你才会彻底服气。
凭结果。
在跟谁学创始人陈向东看来，真正能让人在职场上长久立足的只有一个凭借，这就是结果。所谓“事实胜于雄辩”，说再多大话，表再多决心，不如拿出一个确定的结果来证明自己。你认为跟领导搞好关系很重要这没错，但你想过没有，要跟领导搞好关系，就为领导做一些实实在在的事情出来，拿结果来加深你们之间的关系才是正道。
领导喜欢的下属一定是能干事的下属，没人会长期喜欢一个啥也干不好的下属。你的工作业绩同时也是领导的工作业绩，你想要业绩，领导更需要业绩，而且只有你的业绩好，领导的业绩才会好。所以，当你的业绩足够好的时候，你和领导之间的关系就不可能不好。
你认为自己的能力很强，这叫自信，是好事，但是需要证明。拿什么来证明?唯有结果才有说服力。靠自卖自夸是没有前途的，靠拉帮结派是没有作用的，靠上万言书也是不靠谱的。唯一能证明你个人能力的，就是你做事的结果。工作结果好就说明你工作能力强，领导认可你才有依据。工作结果不好，只能说明你工作能力一般，领导不重用也就顺理成章。
因此，在没有取得好的工作结果之前，怨天尤人是不可取的，盲目自大是不明智的，自暴自弃更是愚蠢的。不管你身处一个什么性质的团队，职场也好，官场也罢，国企也好，民企也罢，都要牢记一点，要想获得别人的认可，要想能长久立足，只有拿出实实在在的结果才行。
