毕业生面临的困惑大致可以分为两种：一种是不知道自己要做什么工作，喜欢做什么工作;另一种是知道自己想做什么，但是能力与现实不对等，有梦想但却缺少相应的能力。
关于大学生找工作。
关于大学生找工作的问题，跟谁学陈向东认为，好工作有四条基本标准：
好工作的第一条标准：有与之匹配的经济收入。
经济收入，也就是大家经常说的工资薪水，这是工作好不好的一个基础条件，一个正儿八经的工作职位，一定会有明确的工资规定。它不是唯一判断标准，但它一定是重要判断标准。
请注意，在经济收入之前还有一个定语“与之匹配的”，换句话说就是，不是越低越好，也不是越高越好，而是门当户对才好。
工资太低肯定不行，太高必然是坑。一般来说，行业有薪资区间，工种有工资水平，你在找工作之前，不妨上网大致了解一下工资的上下限，做到心中有数。明显低于下限的，要谨慎，工资太少可不行，干起来没动力;大大超过上限的，要警惕，工资太高必是坑，一不小心就被骗。
在跟谁学陈向东看来，对于初入职场的新手来说，对工资的要求不要太高，跟平均水平差不多就成，毕竟你没啥工作经验，工资低一点是可以理解的，与之匹配嘛。至于追求更高的老手，那就只能因人而异了。如果上来就“狮子大开口”，求职过程想必是处处碰壁。当然，如果你足够优秀，有这个资本，也是有可能成功的，不过遗憾的是，绝大多数人都是自视太高，有心无力。
好工作的第二条标准：必须贡献社会正能量。
一份好工作，本身必须是好事，一定不是违法乱纪的事情，起码是在法律法规允许的范围内才行，你如果接受了这份工作，多多少少能贡献一些社会正能量。
工作本身有没有正能量，其实很好判断，就是你自己在工作期间会不会受到良心的谴责，会不会遭受理智的拷问，有没有成就客户价值的成就感……问问自己这些问题，工作是不是正当合法的就不言自明了。不能人云亦云，自己的判断至关重要。
好工作的第三条标准：可以让你有所成长。
工作是正经工作，工资待遇也还不错，光有这些还不行，还有一个比这两者都重要的判断标准，你在工作中能不能让自己越变越强大，让自己有所成长。
有关数据显示，“感觉自己没成长”正在成为一个越来越普遍的跳槽理由，因为一般来说，正常的工作基本上都具备合适的工资与合法性，人的进步成长，已经成为判断工作好坏最重要的标准之一，而且比重越占越大。
切记切记，找工作的时候不仅要看工资，更要看有没有一定的挑战性，因为那关系到自己的未来成长。
好工作的第四条标准：大体上你干得比较开心。
现在的年轻人找工作，喜欢追求各种感觉，比如仪式感、幸福感、归属感、成就感等等，这些感觉虽然说法不一，可指向都差不多——宝宝工作要开心，天大地大，开心最大。
没人敢保证你每天上班都是乐呵呵的，工作中的烦心事肯定不会少，不然公司请你来干嘛。不过一份好工作，即使在处理麻烦的时候，也不至于让你怒气冲天怨声载道，因为你知道，领导会支持你，同事会帮助你，客户会配合你。麻烦处理完毕后，不会有后遗症，还会觉得开心高兴，这样的工作当然就是好工作。
关于梦想和拼搏。
除了对于找工作的迷茫，不少即将毕业的大学生在如何实现梦想方面也有很多的迷茫。对于年青人和梦想，跟谁学陈向东的看法是：
年青时不能胆子太小。
跟谁学陈向东认为，年轻是一个模糊概念，相对而言岁数较小;而年青却是一个明确概念，特指一二十岁左右的年龄。
对年青人来说，什么最可贵?朝气或者说冲劲。朝气从哪里来?敢打敢冲的气势，敢想敢做的做派。一个年青人，如果遇事畏首畏尾患得患失，怕是难有作为。世界上最伟大的科学家，许多人都是在二十多岁的时候就获得巨大成就，比如牛顿，比如爱因斯坦，似乎验证了张爱玲的那句“出名要趁早”。有研究证明，人在年青的时候，创造力最活跃。
当然，年青时胆子太小要不得，绝不是鼓动年青人要胆大包天，去做无法无天的事，而是说年青人要敢于挑战未知。一个想法跟现行想法相冲突，别怕，去挑战它;一种做法跟寻常做法不一样，别怕，去挑战它。作为年青人，胆子就要大，否则一定会留遗憾。
别让梦想未曾绽放就枯萎。
对于实现梦想，跟谁学陈向东表示，在创业之后，我接触到了很多的年轻人。他们大多数人有理想有抱负，可是目光迷茫的也不少，经常会问一些让人不知道怎么回答的问题。比如，“该如何实现自己的梦想?”或“为什么总是觉得梦想那么遥不可及?”
这些关于梦想的问题，又大又空，实在不知从何说起。我只好告诉他们，“去好好听听筷子兄弟的《老男孩》吧。”“我听过。”“听过了还迷茫，说明没听到位，再多听几遍。”因为，根据我自己听了无数遍《老男孩》的感受来说，这首歌背后的核心意思只有一个：时间飞逝不可挽留，一切梦想始于行动。
跟谁学陈向东强调：“对于年轻人来说，有想法很重要，有行动更重要。因为，想法不一定会变成行动，而行动却一定能促进想法。”对于即将毕业的大学生来说，无论是充满未知的将来，还是难忘的大学时光，要做到的是不畏将来，不念过去。勇敢接受生活带来的挑战，不辜负年青，不辜负梦想。
