青麦教育创始团队
一种全新的模式在实践之初总会遭到质疑，因为改变是一件可怕的事情。以新代旧，肯定会动了某些人的利益，但我们更愿意相信那是善意的提醒。我们提出的C9互联网人才教育理念现在已经成为一种行业共识，而在我们提出之初也没少遭到质疑。”青麦教育科技创始人、CEO许一帆曾说。这家快速发展中的互联网教育平台也难免遭遇一些质疑，但不可否认的是，青麦正成为互联网人才教育领域中的一匹黑马。
7个IT精英创业打造互联网人才服务平台
青麦教育科技集团创始人、CEO许一帆八年前离开甲骨文公司，与几位交大校友共同创办青麦教育科技。作为一家互联网人才教育企业，青麦聚焦互联网人才的培养与发展，为互联网企业提供人才，并通过整合互联网领域资源，实现人才服务闭环，形成了互联网人才教育的生态。
为何会用博弈这个词，许一帆说：“因为创业不易。我们对自己的定位不只是做培训，我们要做的是互联网IT人才的服务平台，这就意味着有很多挑战，也会受到很多的非议。其实很多次我们的项目都遇到了很大的瓶颈，我们完全是靠撑下来的信念才走到今天，目前我们已经在全国各大城市开设了16个运营中心，每年为上万名青年提供人才服务。可尽管创业不易，我们还是很自豪的，因为当初我们提出的全新教育理念C9教育体系，在现在已经成为一种潜在的行业共识，而众多的IT人才通过青麦平台走进企业，这让我们相信，这就是我们的成功。”
探索互联网技术教育和人才服务的真正价值，最终提高人才的职场竞争力，是这些年轻人共同创业的原动力。近10年的创业经历，青麦推动了将职业教育纳入大学高等院校学分制、成为中国大型互联网实训基地的缔造者、帮助数万名学员成功就业，实现了青麦对C9各个阶段人群职业发展的承诺。
青麦就业老师马蓓琳介绍，截至目前，青麦已为上千家企业输送了互联网和IT人才，其中不乏神州数码、文思海辉、华为、三星电子等知名企业。通过举办企业双选会、定向委培、职位推荐、猎头等方式，为各大企业输送精准匹配的移动APP 开发、JAVA 开发、软件测试、UI设计、电子商务运营、网站设计等方向的紧缺型人才首创C9互联网人才服务模式
在所有关于青麦的描述里，C9是一个关键词，这是青麦在国内率先提出的青年群体定义概念。C9是Career 9（years）的简称，是指青年人在大学4年和步入职场前5年的重要阶段。针对C9青年群体，青麦正式提出和解析了“塑形“职业教育理念。
正如CEO许一帆所言：“我们这代人，曾经把高考成功视为人生成功，而“成功”之后的大学四年，却有太多时间在迷茫中度过，即使有幸就职世界500强，也时常遭遇方向感的缺失。如果有一种力量可以在这个时期，能够持续有效的引导青年人，人生的形态和场景会完全不同。”
从十年前，创始团队从甲骨文辞职创办青麦，再到今天青麦成为中国互联网就业服务专家，青麦一直聚焦为中国C9人群提供职业发展的源动力，致力于实现“改变中国人才格局，提升中国人才竞争力”的历史使命。无论处在C9的哪一个阶段，青麦都能给予管家式的职业规划，让他们更好的了解自己，认知自己，学会选择，并且帮助他们具备选择的核心竞争力。让每个走进青麦的青年人，有足够信心去改变人生的下一站，并拥有实现弯道超越的真功夫。
“私人定制猎头服务”是青麦人才独创的全新就业服务模式，聚焦于关怀当前希望就业和再就业的青年人士，通过专属的一对一私人猎头顾问服务，为其找到最适合自己的理想工作岗位。青麦已经在过去的几年时间里，为互联网产业输送了数万名优秀的C9人才，并且岗位方向也多达数十个。不仅确保人才在短期内获得优质企业的理想岗位，同时也为其日后的职场发展保驾护航，帮助广大C9青年更快地实现人生梦想和事业目标。
创新互联网实训基地教学模式
具体说来，青麦创新研究院，基于对互联网技术发展趋势和企业对互联网人才需求的洞察，不断研发迭代教学体系和学习系统；青麦学院，基于创新研究院研发的技术方向和教学体系，以互联网实训基地的形式将细分的技术课程输出传授给各地学员；青麦人才，是匹配学员就业与企业需求的桥梁，确保每位学员都能找到合适的职业舞台。
分析人士认为，为“技术迭代、教育培训、人才发展”每个关系到互联网时代人才发展的关键环节，匹配高效的组织机构，并在青麦的大系统内相互协同运转，这样的管理思路和能力在业界实属难得。
目前，青麦教育在上海、北京和成都三地，共建有超过2万平米的互联网项目实训基地，并配备了国内领先的软硬件环境。当前青麦16个城市运营中心已经遍布上海、北京、天津、四川、广东、江苏、浙江、安徽、湖北等省份，所有学员都会集中到上海、北京、成都三地的互联网实训基地进行集中岗前实训。
在师资方面，青麦教育现有的教师全部是全职师资。青麦相关负责人介绍，对每一位教师都进行层层选拔：首先，老师自身的能力即在一线实践的核心知识点，必须跟课程需求有80%以上的吻合度；其次，通过集训+带教+试讲三个环节来考核老师是否符合要求；第三，对教学导师有T10级的评级考核体系，确保师资力量的不断优化。
专业的就业导师为学员提供就业服务
作为学员从学校到职场的桥梁，保证学员就业是青麦教育的重中之重。青麦相关负责人表示，公司通过企业双选会、定向委培、职位推荐、猎头等多种形式，为学员提供就业服务，保证学员就业。
而在学员步入职场之前，青麦会让学员在“互联网实训基地”进行严格的职业模拟训练。青麦的“互联网实训基地”更像一个互联网项目的研发中心，每个班级犹如一个研发团队，在老师的引领下，模拟真实的研发场景进行技术核心的探寻式学习。
青麦首席教育官马昆说，青麦的整个课程体系，有着精密的设计和思考。成立“青麦创新研究院”，一方面将触角伸向市场和企业，了解最新最流行的技术；另一方面聚焦教学形式的创新，设计更多场景式教学的方案。在推进教学课程交付标准化的前提下，课程研发进一步匹配企业需求和技术迭代趋势，确保学员们在青麦完成互联网职场的关键塑形。
另一方面，青麦在教学端和就业端与大量国内外知名企业举行了各种形式的合作。与VMware、甲骨文、一号店、可得网、京北方、中科软等，展开了多种方式的合作。近日，青麦携手上海南康科技有限公司在青麦华东区实训基地成功举行“2016互联网专场招聘会”，参加应聘的青麦学员总计70余人，当场拿下15份offer，且50%学员与企业达成下一轮复试意向。
近日，针对青麦成都公司的质疑，青麦回应称，成都青麦母公司——青麦（上海）职业技能培训有限公司，目前拥有上海市人力资源和社会保障局颁发的计算机相关类目的专业培训资质，是上海市首批拿到此资质的经营性职业培训机构。根据工商总局在2016年6月24日最新发布的《工商总局关于调整工商登记前置审批事项目录的通知》规定，非证书类培训企业无需前置审批，所以青麦成都公司不存在外界存疑的无资质问题。
北京炜衡（上海）律师事务所向福斌律师指出：青麦作为为消费者提供教育咨询和人才服务的企业，在提供教育咨询服务工作的同时，为消费者提供就业辅导，并推荐更好的就业渠道，这种商业模式是合法的。同时，在服务费用支付方式方面，青麦除了接受消费者通过传统现金方式支付服务费外，还接受通过消费贷款方式付费，这极大便利和拓宽了消费者享受教育咨询和人才服务的渠道和范围，这种收费模式同样是合法的，目前已经在国内外的各大职业教育机构中被普遍采用。
麦子的每个生命过程都是美丽的，它原本是一粒种子，因为浸润了阳光、空气、水分，而结出金黄麦粒，继以不同的姿态供养人类的生命。亦如青麦为每个渴望成长的C9人才注入互联网时代的养分和能量，帮助他们实现未来生命的无限可能。相信青麦在成就他人弯道超越的同时，亦能实现自我的超越。
