对于Uber联合创始人兼首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（TravisKalanick）的暂时离职，布兰森说：“我认为他应该在几年前就应该摆脱公司的日常业务了。”
根据维珍创始人的说法，卡兰尼克应该把管理权交给一个善于处理日常业务的人。“可以给企业家最好的建议是，找到比你更好的人，他是一位优秀的经理人，可以处理所有的日常问题，可以做一些比你更好的事，有些事和你做的不尽相同，不要怀疑，让他每天都能继续经营公司。”
今年2月19日，Uber前工程师苏珊·福勒（SusanFowler）公开指控，Uber内部存在性骚扰和性别歧视现象，从而引发了针对Uber工作场所及公司文化的内部调查。
本周，Uber公开发表报告，详细介绍如何改善企业文化。减少员工饮用酒精量，禁止员工与经理人的不正常关系，还将雇用更多样化的劳动力。然而，Uber董事会成员大卫·庞德文在内部会议上讲性别歧视性笑话，这无疑是给本来就深陷丑闻之中的Uber雪上加霜。（周林）
