根据国内几大招聘网站对于Oracle数据库的相关职位所制定的薪资情况来看，稍为有点经验的Oracle技术岗位的薪资水平都达到了10万年薪。对Oracle OCM认证有需求的岗位都在20w年薪以上。开出这么好的条件，并不是这些企业的老板的心血来潮，而是由IT行业的发展趋势决定的。这也就难怪国内互联网巨头在争夺人才时显得不惜血本。在BAT中，入职两三年拿到百万年薪的人近年来不是已不是一个两个。据统计，在刚刚过去的2014年，全国有超过6成的IT企业的招聘需求都在上升。
在市场需求和供应量严重不足的双重推动下，Oracle数据库技术人员的身价也随之水涨船高。在互联网一线公司，从事Oracle数据库相关工作的应届毕业生年薪10万元是起步价，这比起2014年大学毕业生平均月薪2443元来说，无疑要高出好多。但这些企业的HR仍然在招聘中状况频出，邀约上门难，上门率低，流动性高，信息不符，几乎成了每一个HR必须面对的难题。正如Oracle WDP培训中心CUUG总经理陈卫星所说：“随着移动互联网、电商、智能终端的崛起，IT业迎来第二轮爆发期，Oracle数据库人才的需求量呈现“井喷”式爆发，Oracle数据库人才缺口又一次成为大数据时代的行业性难题。”
为了在最短时间内找到人才，各IT企业纷纷把目光投向了中国人才的聚集地——名牌大学。据北大就业信息网上的数据显示，每年在北大发布过招聘信息的IT企业超过5000家，而准备就业的毕业生也只有4000余人，按这个比例，平均每个企业是带不走一个人的。在一次论坛上，一个IT人事经理抛出的问题“老板要招北大清华的学生，已经三年没招到了，怎么办”引起广泛共鸣，多家企业的招聘经理纷纷表示， 北大清华的学生只是看上去很美，但是离自己太远。
再好的高校毕业生也是能说不能练
但是，就是那些找到北大清华学生的人事经理，在经历了最初的兴奋之后，却发现当初费劲气力招进来的员工并不能让老板满意。经过一段时间的试用，用人部门都会向HR反映差不多的问题，招进来的孩子多少都显得眼高手低。
“这并不是孩子们太浮躁，而是因为IT行业的特点决定的。”中科软人力资源负责人告诉记者，IT行业最大特点是技术层出不穷，更新升级变化快，一般说来，基本上每隔半年，技术就会更新一代。这就导致了学生去年在校时学到的最新技术，今年到了公司基本上跟不上趟。”再加上现在企业基层的生力军是完全不同于上一代人的90后，他们还没有做好进入职场的技能和心态的准备。这些孩子们进入企业后，无论是在工作习惯上，还是在企业文化的适应上，都会表现出不适应，而这也极大的增加了企业的培训成本。一名赶集网的人事经理向记者抱怨：“我们在招聘时的确是说要找最优秀的人才，可实际上我们是在寻找最合适的人才。可如果在最优秀的学校里都找不到最合适的人，我们又到哪去招人?”
在教育学家眼里，这是一种长期存在的结构性问题，由于IT行业发展迅猛、技术更新快，而高校的教学计划必须保持4年的相对稳定，这使得国内的教育模式无法跟上IT企业的速度。再加上国内高校重理论而轻实践的教程设置，难怪云计算的供应商Hostway公司副总裁艾伦·贺罗巴夫表示，在目前的教育体系下，高校所培养出的毕业生并不能为企业提供合适的IT人才。
到Oracle WDP培训中心CUUG招人，省心又好用
但解决这种结构性矛盾恰恰就是Oracle WDP培训中心CUUG的立身之本，就像总经理陈卫星说的那样：眼下的就业市场有2大现状：即就业难和用人难。CUUG通过Oracle数据库技能培训，帮助大中专毕业学生实现再就业，同时向企业输送oracle专业人才，解决它们招聘难问题。
在教学方面，首先，Oracle WDP培训中心CUUG派出教学研发人员，对数千家IT招聘企业进行走访和交流，了解一线企业对于Oracle数据库人才的技术要求，根据企业真实项目需求设置课程。CUUG“沉浸式教学”模式就是由CUUG获得oracle公司认证的具有丰富教学经验和项目经验的老师带领学生在行业内设备最齐全的机房完全沉浸在企业实战项目环境中学习，学习的过程相当于工作的过程，毕业即可上岗。作为国内首批通过Oracle公司审核批准通过的Oracle WDP培训中心，CUUG的课程、师资以及设备和教学质量达到国际先进水平。
在向企业输送人才方面，CUUG为用人企业提供了可靠的招聘平台。CUUG针对企业特定的需求提供服务。如果企业急需人手，CUUG就会为其举办双选会。
在过去的12年里，CUUG为IT企业提供了近20万名合格的员工，他们以技术过硬，工作踏实，期望合理获得了用人单位的好评。中科软的人事专员告诉记者：“在笔试、面试的考核中，我们发现CUUG学员的基础知识特别扎实，对一些问题有自己的看法，通过培训也积累了一定的项目经验，实践能力较强。虽然他们是应届生，但是他们的相关经验已超越毕业生水平。”
