但是众多企业招聘的成本很是紧缺，以一个6000元月薪的岗位为例，招聘成本甚至达到1万-2万元，而且需要很长的招聘周期，很显然，这与互联网行业中的快速、低价(甚至免费)策略是不一样的，因此也给了很多新型在线招聘平台机会。
传统型招聘网站
传统的招聘平台覆盖的职位种类比较全面，发展的历史比较悠久，用户基数大，但是这类的招聘平台都有一些非常明显的缺点，比如平台页面杂乱不堪广告非常多，用户使用非常不便。企业招聘周期长，招聘成本偏高。
垂直领域信息类招聘平台
这类网站的优点很明显，通过对互联网垂直行业的职位聚合，最大化解决职位信息的不对称。同时，让人才和HR、招聘部门负责人直接对接，提高招聘效率。但也有不足之处：
此类招聘平台定位垂直领域多半为当前最热的互联网行业，招聘服务覆盖面较窄，目标人群单一。
猎头类平台
这类平台的本质是基于猎头的招聘众包模式，或是搭建猎头和HR对接的平台，或是以悬赏的方式鼓励猎头上传用户信息。
由于这类的猎头平台的市场只是面对猎头市场，他们面临的问题主要是如果推荐的人才在数量和质量上无法得到很好的控制，企业在平台上发布的职位一旦没有解决，会逐渐造成企业用户不断流失。
然而，“就近找”却能将这一缺点得到良好的改善。
就近找是一个基于地理位置（LBS）的行业人才求职招聘平台。致力于帮助人才发现身边的机会就近找工作，为企业发现周围的人才就近找员工。为人才提高就业机会，为企业节省招聘成本。
就近找的核心亮点就是“就近”，客观上距离空间时间上近了，本质上，节约了财务成本，低碳出行，提高了生活质量。就近找以“就近工作，自我生活，潇洒人生”为口号，彻底颠覆了传统的招聘平台。
就每年固定存在的3000万以上求职者数量来看，招聘行业是一个巨大的市场，而事实上据统计，2013年中国互联网招聘的整个市场规模也就30亿元左右。是什么原因造成了如此大的市场却只值30亿元？用户黏性差。求职属于非频发的需求，这样的特性造就了用户登录频次不高，用户黏性弱的特点。求职又属于目的性很强的需求，因此只有精准有吸引力的职位推荐，才能增加用户的登录频次和黏性。
求职者在搜索工作时，看到工作地址，心中往往没有什么概念，当在地图上职位标注出来时，求职者就能直观的了解工作的具体位置。通过地图，求职者还能得了解使用何种交通，采取何种路线到达工作地，还能计算出其所花的时间。
大多时候，求职者是不知道某个具体位置周边有什么工作，他们在找工作的时候只能被迫的接受大量的职位信息，从中筛选出自己能够接受的工作地。在我就近找的系统中，用户可以通过位置管理设置常用地，可以通过GPS定位确定当前地，还可以通过搜索框输入指定地来进行工作的筛选。
这从根本上改善了众多务工人员的工作距离远这一状况，降低了工作出行成本，也为企业解决人员流动性大的弊端。真正做到服务于人民。
