摘要：目前，国内人才垂直招聘在互联网行业迅速发展的今天似乎进入了又一个新的浪潮。现在传统网络招聘行业的盈利主要以广告为主，付费简历为辅，模式较为单一，为C端用户提供有效信息甚少，找工作入职率较低，效率不高，传统的招聘行业也为众多企业和求职者所诟病。
目前，国内人才垂直招聘在互联网行业迅速发展的今天似乎进入了又一个新的浪潮。现在传统网络招聘行业的盈利主要以广告为主，付费简历为辅，模式较为单一，为C端用户提供有效信息甚少，找工作入职率较低，效率不高，传统的招聘行业也为众多企业和求职者所诟病。
广告是传统招聘行业的主要收入来源，一般招聘网站的商业广告过多，直接影响了网站的形象和用户使用体验，所以，侧重广告的投放而轻视用户感知的做法屡见不鲜，甚至让用户觉得发布求职信息的速度远不如商业广告的更新，直接拉低用户体验值。
当前人才招聘网站对招聘方采取付费发布信息的做法，对于众多中小型企业来说，鉴于成本压力，这样硬性的收费让他们望而却步，也就导致了招聘网站信息量的积累有限。长久下去，信息量的缺少必然造成网络招聘行业企业与求职者相互流失的恶性循环。
面对当前网络招聘行业上述种种弊端，网络招聘行业的革新已是发展的必然要求。
就近找是一个垂直招聘领域的翘楚：注重用户体验，让求职者更容易找到工作。免费发布职位信息，引导用户直接进行职位搜索，基于LBS地理位置定位，使搜索结果更精准匹配求职者的搜索需求；实时更新招聘及人才信息。对于通过系统实名验证的个人和企业而言，免费发布职位和求职信息，可兼职可全职，可以就近找，这应该也算是垂直招聘领域的一个微创新。
目前，国内招聘市场一直保持30%以上的增长速度，垂直招聘领域有很大的发展空间。在越来越多的求职者通过网络寻找工作的今天，我们期待众多招聘领域能真正从用户的根本需求出发，关注用户体验；我们更希望招聘行业能有所创新，突破行业发展瓶颈，促使整个招聘领域步入良性轨道。
广告是传统招聘行业的主要收入来源，一般招聘网站的商业广告过多，直接影响了网站的形象和用户使用体验，所以，侧重广告的投放而轻视用户感知的做法屡见不鲜，甚至让用户觉得发布求职信息的速度远不如商业广告的更新，直接拉低用户体验值。
当前人才招聘网站对招聘方采取付费发布信息的做法，对于众多中小型企业来说，鉴于成本压力，这样硬性的收费让他们望而却步，也就导致了招聘网站信息量的积累有限。长久下去，信息量的缺少必然造成网络招聘行业企业与求职者相互流失的恶性循环。
面对当前网络招聘行业上述种种弊端，网络招聘行业的革新已是发展的必然要求。
就近找是一个垂直招聘领域的翘楚：注重用户体验，让求职者更容易找到工作。免费发布职位信息，引导用户直接进行职位搜索，基于LBS地理位置定位，使搜索结果更精准匹配求职者的搜索需求；实时更新招聘及人才信息。对于通过系统实名验证的个人和企业而言，免费发布职位和求职信息，可兼职可全职，可以就近找，这应该也算是垂直招聘领域的一个微创新。
目前，国内招聘市场一直保持30%以上的增长速度，垂直招聘领域有很大的发展空间。在越来越多的求职者通过网络寻找工作的今天，我们期待众多招聘领域能真正从用户的根本需求出发，关注用户体验；我们更希望招聘行业能有所创新，突破行业发展瓶颈，促使整个招聘领域步入良性轨道。
