又一波离职换工作潮流开始兴起。网络招聘发展了那么多年，市场占有量不断增大，渐渐成为了企业招人才、求职者觅伯乐的首选途径。但是市场不断发展的背后也面临着信息不真实、市场同质化严重等痛点。那么互联网招聘应该如何打破困局，它的出路到底在哪里？
现在行业内最大的核心不是技术多厉害或是品牌有多强大，现在大家都在撒网，占领市场份额。只要产品做“精”，就像是造房子，地基打得好，一点点累积起来，以后绝对可以胜过其他竞争者。
网络招聘行业的痛点就是“信息非常不对称”，导致企业想招人却找不到合适的人。就近找人才成了一个可望而不可即的目标，但是基于平台化和社交化的招聘方式，就近找这个平台让人才和企业能够自主选择，更灵活多变的简单运作模式。
招聘行业的痛点对于蓝领及偏蓝领的工作人员来说，更为明显。保姆和清洁工这些相对辛苦的工作一般是不受别人尊重的，假想一下，如果这些不受尊重的蓝领工人们学会用网络垂直招聘找到工作，可以随时自主选择，不用看别人的脸色，生怕态度不好就会失去现有的工作，还可以随时随地的找到靠谱的兼职，这是实现性很高的想法，这里套用马总的一句话：人还是要有梦想，万一实现了呢？
曾有一篇报道说：综合性的招聘网站很难提供垂直专业行业有节制的招聘信息，以往的招聘服务过于单一，“投简历等消息”模式的效率很低，但是当你投简历能够实时跟踪简历踪迹，然后主动联系企业或是个人，效率就会提高很多。
基于社交化的垂直招聘，求职者可以在平台交流求职经历，爆料各公司的内幕等，让公司招聘更加透明化，杜绝虚假招聘信息。垂直社交化的招聘让求职者及企业发布信息透明化有利于招聘市场的管理和发展，总之，社交属性会成为互联网招聘的基本属性。
这些功能就近找都囊括其中。今日招聘的CEO陈小龙说过，现在的招聘者和求职者对于互联网招聘的要求和期望越来越高，他们希望获得加速多元化的服务和创极致的用户体验。求职者们应该摆正心态，尤其是应届大学生不要期望值过高，要学会甄别招聘信息，这样才能提高就业率。
