本期对话嘉宾：熊克寒，深圳博泽人才科技有限公司总经理兼首席专家，深圳市公共部门从业者积极心理健康促进中心主任；北京大学心理学博士，积极领导学创始人，积极人才观的首倡者，“积极型人才整体测评系统”开发人；国家高级人力资源管理师，国家注册管理咨询师，中国社会心理学会会员；具备教师、咨询师、学者等多重职业背景和专家技能，先后为多家机构提供过人才测评、咨询、培训项目服务，担任过多家机构人力资源管理顾问。
深圳博泽人才科技有限公司，我国目前为数不多、深圳唯一的一家科技型人才管理服务企业，深圳市“科技联盟”成员企业，是一家集人才测评、咨询、培训等功能于一体的综合性人才管理产品研发商、运营服务商和一揽子人才管理解决方案供应商。公司以“积极”、“科技”为根本立足点，以“积极、价值、承诺、感恩、分担、分享、专业、可靠”为核心价值观，以“积极导向、科研为基、价值驱动、用户至上”为宗旨，以“通过专业化、高品质人才管理服务，引领更多企业快速走上规范化管理轨道”为使命，致力于“成为人才管理产品与服务领域具有国际对话资格的、受人尊敬的领导者”。
公司坚持以积极人才观为理论导向的科学方法、工具和手段，专注于各类组织中高级人才的招聘、选拔、安置、晋升、考核、培训、发展、继任、裁减等业务。经过长期学术、研发和市场积淀，公司已经形成了自己的理论体系、方法体系、领域体系、话语体系、工具体系、产品体系、服务体系、案例体系。到目前为止，公司以其自主研发的“积极型人才整体测评系统”为工具平台，以“组织人才选、用、留、育项目链（套餐）”为展业纽带，不仅为众多组织的关键岗位选出了优秀人才，而且跟踪解决了新聘人才试用期胜任力表现360°评估反馈、组织对新聘人才任用技能辅导和个人职业发展规划等一系列后续问题，真正帮助企业实现了选对人、用对人、养对人、育对人、裁对人（即不漏选一个英才、不错选一个庸才）的人才管理目标，实现了企业人才资源效应的最大化和人才决策成本、用人风险的最小化，帮助组织塑造了“不枉能人、不纵庸人、不养闲人、不容恶人”的文化环境，促成了组织的积极变革，真正体现了人才决策的科学性、正确性和人才管理的先进性、有效性。
