过去的一周，被两件大事刷屏，一个是乐视发布超级手机，一个是58同城与赶集网合并，前者动用了数百明星资源进行全量营销，后者是两个干架七八年的冤家成亲家了，赶集网春节期间还花大钱投央视广告，找了范冰冰代言，谁料到两个月后就和58合体了。
赶集网被58同城收购了43%股份，而杨浩涌创业这么多年不可能轻易卖掉自己股份，意味着赶集的投资基金借机退出，在腾讯出资推动下完成这一笔惊天交易。58同城也毫无疑问地成为赶集网的最大控股股东，而腾讯曾因操盘腾讯电商（拍拍、易迅等）并入京东一案而大获成功，此番动作，pony哥不出声，却展露了大哥风范。
在前两个月还大动干戈的两位冤家突然合并，让很多好事者大呼意外，为何会“喜结连理”？分类信息行业的两位龙头合并，让不少人感叹不知是喜还是忧？分类信息行业在这样的大合并之后又将会走向何方？垂直招聘是否又再下一城？
模式反思，谁是好模式？
分类信息的模式之争我印象里是大约在2009年开始的，58同城、赶集开始走人力密集度高、资本密集度高、负债率高的三高模式，用三高的代价来争夺市场份额，由于分类信息产品的深度不足，逼迫着走向了2B模式，现在58同城、赶集的分类列表里主要分类大多数都是商家，个人用户基本上很难从他们列表里获得免费推广机会了。
而相对于像就近找、拉勾网这样的垂直招聘网是基于用户当前的地理位置，个人可以查看自己感兴趣的职位和公司所在的位置，查找自己周边的职位和公司，计算出自己所在位置到职位或者公司之间的距离，查询所在地到职位或者公司的路线及交通工具，及各种方式所需的时间。对于个人用户而言则更便利、更快捷。
就我用过的就近找来说，它有一点非常实用的功能，“智能推送”。
人才推荐给企业：个人创建简历后，将根据简历内容将求职信息推荐给附近正在招聘的企业。
工作推荐给人才：企业发布招聘后，将根据招聘要求将招聘信息推荐给附近正在求职的人才。
这样既满足了个人用户的求职意愿，又满足了商家、企业对人才的需求。
在精准度方面，分类信息网站则是大而化之，很多商家、企业的要求的职位并不精准，给求职者也带来很多的不便，而垂直招聘网则更精准，它先对求职者的简历进行文本解析，再基于大数据处理精准的定义简历的行业、职能、职级标签，最后通过算法实现简历和职位的精准匹配。
综上所述，相信各位也以明了，谁的模式更好，市场的需求量更大。就58 赶集的合并来看，垂直招聘又将再下一城。
