G3商讯：(通讯员：丁琼)近年来，中石化黄冈石油分公司党委严格执行中央和省委、市委关于宣传党风廉政建设责任制的规定，认真落实“第一责任人”的职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持亲自抓、负总责、抓落实。以科学发展观为指导，贯彻落实十八届中央纪委五次全会和集团公司、省公司2015年纪检监察工作会议精神，紧紧围绕公司“安全、稳定、经营、网建”重点工作，以开展反腐倡廉宣传教育活动为抓手，以落实党风廉政建设责任制为核心，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为重点，抓源头、抓关键、抓惩处，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展党风建设和反腐倡廉工作。
(一)强化责任意识，落实党风廉政建设责任制
据G3综合报道：一年来，在公司党委、纪委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以党的十八大为指导，在搞好生产经营和加油站建设工作的同时，将落实党风廉政建设责任制工作摆在十分突出的位置。按照《2015年黄冈石油分公司党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作要点》的精神，结合黄冈石油分工公司的实际，公司党委制定、下发了《2015年关于落实党风廉政建设和反腐倡廉工作安排》，明确了公司党委书记、经理对全公司党风廉政建设负总责，公司领导班子其它成员根据分工对分管的县市公司和部门的党风廉政建设负直接领导责任。成立了以公司党委书记、经理为组长，纪委书记为副组长的党风廉政建设责任制领导小组。各县市公司、职能部门按照要求，建立了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工支持参与”的工作机制。在2015年初工作会上，由公司经理曹茂赋、党委书记汪自波与各单位签订《党风廉政建设责任书》;同时将《党风廉政建设责任书》的签订工作向下延伸，公司分管领导与所属部门负责人签订责任书;公司党委书记与公司各党支部签订责任书;各县(市)公司与所属加油站签订责任书，共签订责任书56份。通过签订责任书的形式，将党风廉政建设同生产经营工作同部署、同检查、同考核，促进了党风廉政责任追究机制的落实。开展深入细致地交心谈心活动。班子成员之间必谈，班子成员分管的每名干部必谈，谈话要求做记录，对干部党员反映的问题、建议要归档，在班子生活上要反馈，并做出回应。对个别职工在小节上经常给于提醒，确保机关纪律、机关运行。公司还与每一位党员干部家属签订了《家庭助廉承诺书》，此举教育干部不仅要管好自己，还要管好家属、子女和身边的人，不越纪律和制度的红线。
(二)强化学习监督，增强领导干部廉洁自律性
定期开展廉政建设学习，每周四下午是机关学习日，每次学习必讲廉政、提要求、守法纪。准确把握当前形势，敬畏纪律、法律红线，在每个党员干部的思想上筑牢反腐倡廉的防线。在领导干部廉洁自律工作中，公司党委思想上高度重视，行动上以身作则，坚持做到“四带头”：在党风廉政建设上，党委书记挂帅带头抓，“两委”成员带头学习;在贯彻落实有关廉政规定方面，主要领导带头执行;在改进领导作风上，班子成员带头践行“三严三实”。公司党委以召开党组联席会议、转阅文件等形式组织干部职工学习了中纪委十八届五次全会精神、《湖北石油贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系工作规划〉实施细则》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业人员廉洁从业若干规定》及《关于严格禁止领导干部利用中国石化资源和平台谋取私利的十条规定》，通过学习使每个党员干部坚定了共产主义信念，端正了自己的工作作风和思想作风，做到了警钟长鸣，增强了干部自身的免疫力和抵御腐蚀的能力。同时每月一次次组织观看、讨论廉政教育片以及组织廉洁从业教育等。通过反腐电教片的观看，加强了对党员、干部、职工党性、党风、党纪的教育，做到了警钟长鸣，防患未然。全系统受教育达1000余人次，党员、干部、受教育面达100%。年中，公司组织党员干部进行了《廉洁从政若干准则》和《廉洁从业若干规定》知识答题测试，领导班子成员及全体在岗党员干部共268人参加了测试，参考者平均考分95分，合格率100%。通过参加这次知识测试，进一步增强了广大领导干部的廉洁自律意识。年底，黄冈公司在领导班子成员之间开展了“领导干部作风建设”专题民主生活会，从公司经营管理，领导干部以身作则，廉洁自律，开展各项活动等四方面向全体党员展示了全年黄冈石油分公司反腐倡廉工作的开展情况。通过民主生活会，使党委认识到问题，改进工作有了目标和方向，推动了各单位整体工作的进程，促进了发展。
(三)保持清正廉洁，弘扬奋发向上的正气
班子成员带头承诺：认真执行中央“八项规定”，认真遵守《党章》和《廉洁从政的若干准则》，做到8个方面禁止，52个不准。自觉参加民主生活会。没有特殊的党迥，每次班子成员都要过好生活会这一关，认真总结自己的工作、生活、廉政情况，分析问题，找准切入点，认真整改，并接受群众评议。每个成员都参加责任制检查考核，自查有无违犯规定现象，有无违纪的行为。组织纪检和相关负责人进行交接检查，一是查落实中央“八项规定”情况，从会风、会纪、机关管理、公车私用、接待客人、津补帖发放、婚丧嫁娶、打牌带彩等十五个方面进行督查;二是查“担当”促“作为”上，对照全年的任务分解，一一落实到室、到责任人，完不成任务的要重罚，结合责任制，扣发全年的效能奖。到目前为止，还未发现班子成员及干部职工有明显的违纪违法行为。通过开展这些活动，改善了机关人员的工作作风，改进了加油站、油库等窗口单位的服务水平和质量，更好地规范了干部员工的行为，保证了干部员工严格遵守公司规定的经营纪律，确保了廉洁，提升了黄冈中石化的企业形象。
(四)加强制度建设，堵塞廉政漏洞
近年来，公司通过建章立制，并积极贯彻落实，确保了党风廉政建设工作有序进行。一方面，在干部选拔任用工作上，严格执行了《干部选拨任用四项监督制度》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，以科学化、民主化、制度化为目标，积极推广公开选拔、竞争上岗，预防和治理选人用人上的不正之风和腐败现象。另一方面，公司完善了财经纪律、经营纪律、资金纪律及劳动人事纪律，坚持廉洁从政，做到有章必行、令行禁止。在资金管理领域，建立相关制度，严格预算纪律，对资金流转进行了认真的检查监控，严格执行大额资金联签制度;对银行帐户加强了管理，职工所有收入全部进“卡”，实行一卡管理，使资金、津补贴发放进一步规范，严查帐外帐，杜绝了“小金库”;在干部管理领域，认真落实《领导人员选拔任用暂行办法》等文件精神，进一步规范了程序，建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制;在工程建设领域，认真贯彻市纪委《关于党风廉政建设有关工作的通知》，实行统一领导，强化具体措施，按照公开、公平、公正的原则实行招投标制度，今年28 座加油站全部进入招投标程序，标的额达1900万元，进一步加强了工程质量的监督管理;在物资采购领域，制定“决策、采购、验收、支付、使用”五权分离的管理制度，实行归口管理，采购资金超过一定数额必须报批;办公用品采购实行集中购买和领用登记制度，从根本上解决了对办公用品的浪费，对降低办公费用有较好的效果，招待费在经营销量大增的情况下比去年同期还有下降。此外，公司还进一步完善了“三重一大”制度，细化了相关配套措施，加强了集体决策制度的执行监督，提高了领导班子民主决策、科学决策水平。与此同时，公司还积极制定了《党风廉政建设责任制》、《财务审批程序及审批权限》等多项具体的制度措施，使公司决策和监督管理有章可循、有法可依。
(五)依托阵地，倡导廉洁文化建设。
中石化黄冈石油分公司紧紧围绕廉政文化建设的导向、渗透、规范、辐射四个方面功能作用，紧紧围绕经营、服从黄冈经济发展大局，把廉政文化融入到思想教育、制度建设、内部监督和企业管理中去，扩大廉政文化的影响，提高了广大干部职工的思想境界，逐渐形成了廉政从业的共同理念和行为规范，有力促进了反腐倡廉建设。公司在机关大楼一楼设立廉政文化展板宣传，宣传廉政文化活动开展情况;大厅电子屏幕时常滚动诸如“心系员工安危冷暖;位尊情浓，体察民众酸甜苦辣”的廉洁警示语及廉政建设相关内容，使党员干部对廉洁文化入耳入脑入心，为公司经营管理提供良好的精神文化支撑。机关312会议室是机关人员召开会议、开展集体活动、交流思想、交流工作的重要场所。建好、用好会议室这一重要阵地有助于宣传廉政文化，因此公司制作了旗帜篇、荣誉篇、警示篇等廉政文化宣传展版：有党旗、入党誓词、十八大主题、党的建设的四项基本要求、党员权利和义务;警示篇，主要是以廉政文化为主题的寓思想性、艺术性于一体的廉政图画，倡导大家“比学赶帮超”，警示大家“廉洁常挂心头，自律切莫放松”。以营造一种牢记宗旨、不辱使命;珍惜荣誉、树立信心;脚踏实地、爱岗敬业;勤政廉政、乐于奉献的浓烈氛围。在每位部室设立一个“优秀党员示范岗”，让广大干部职工时刻提醒自己要廉洁自律，有效的促进廉政文化建设的深入开展。
