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互联网+时代,如何提升OFFER签约率?

时间:2015-12-14 16:32:05 来源: 评论:0 点击:

  随着互联网浪潮的大发展,网络招聘已经成为求职者找工作和企业吸纳人才的主要途径,互联网招聘模式可以为企业招聘,节省时间和成本。但是,在互联网极速发展的今天,传统的互联网招聘模式,亟需创新和改革。

  根据2015互联网招聘行业报告显示,对网络招聘持满意和非常满意态度的用户仅占32.2%和9.1%,45.6%的用户表示对网络招聘的服务持一般态度,13.1%的用户对网络招聘存在不满。速途研究院分析师认为,传统的招聘网站开始暴露出简历横飞、信息更新缓慢、企业信息不实等问题。传统互联网招聘模式如今正处在风口浪尖,改革和创新势在必行。

  以秒工作为代表的新型互联网招聘模式正在冲击传统招聘行业,秒工作充分利用互联网资源优势,以提升OFFER签约率为己任,彻底帮企业和应聘者解决工作难题。

  简约化——简化招聘流程,节省时间和成本

  目前传统招聘网站从制定招聘计划,到面试筛选,再到面试邀约,然后才是面试,接着是复试,最后应聘者拿到offer,招聘过程过于冗长。就在这漫长的招聘过程中,不仅增加企业招聘成本,浪费时间,还容易造成人才流失。

  秒工作新型招聘模式,与企业合作,由秒工作帮助企业筛选简历,评估人才。企业资深专业人员对求职者进行面试与评估,让企业对人才有全面了解,提升人才合格率,降低招聘成本。

  高效化——高效率筛选工作

  随着移动互联网的发展,人们对移动端越来越依赖,秒工作除却在招聘网站上发布其招聘信息之外,秒工作官方微信实时更新最新企业招聘信息。应聘者通过前台浏览职位信息,直接可以在微信后台投递简历。秒工作工作人员收到求职简历后,根据企业需求筛选简历,并电话邀约求职者参加面试。从简历投递到面试邀约,过程高效简单。

  面试者在面试当天,即可面对面与企业HR交流,面试结束后当即知道面试结果。面试通过,当天拿到offer,轻松入职,极大地缩短了求职成本,为求职者秒定好工作。

  技能培训一体化——岗前培训,一步到位

  秒工作根据企业员工所需的职场技能,提供具有针对性的企业员工专业技能培训,例如word、excel、ppt与企业流程化、办公自动化,职场人际关系处理、职场人脉拓展等职业技能,以提升员工的工作效率,提升企业效益,为企业定制高端人才。

  新晋员工在接受完培训之后,秒工作会对员工进行阶段性跟踪,对员工工作表现作出评估,以供企业参考。

  除此之外,秒工作的服务现已覆盖京津环渤海地区与长三角地区,并与内地多个本(专)科高校合作,定向人才培养输出。

  秒工作搭上互联网+顺风车,致力于为企业发掘人才,为求职者需找理想工作,争取最大化提升offer签约率。

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