“我们每个月会开一次管理的月度会议，每次大概70人参加，但是那个会议室只有50个座位。有一次我去的比较晚，最后一个进会场，前排的同学就给我让位子，我却摁下他，自己搬了一个小马扎坐在了前边。我想这就是所谓的平等吧。”除了这件小事儿，还有一件事儿让陈向东非常难忘，“在跟谁学因为会议室非常少，因此要提前订会议室，包括我本人也不例外。有一次一个市长找我聊天，聊到中间的时候，就有一个同学进来敲门说，对不起时间到了，我们要进来开会，于是我和市长就非常狼狈地到了公司的前台开始聊天。市长问我说，这个公司是你创办的吗？我说是啊。他说，那他们怎么把你赶出来了？我说，因为时间到了，讲究规则嘛，这就是公平平等。”
针对很多人提出“跟谁学发展速度为什么这么快”的问题，陈向东在《超级脱口》现场给出了六大核心密码：第一个密码是人才重构，做传统教育出身的如果要做互联网行业，要加上互联网的人才。所以陈向东在创办跟谁学之初，就找了互联网里的一些大牛；第二个密码叫组织变革，传统是雇佣的一种关系，但是在今天的时代里是去中心化，那么组织变革中要能够把公平平等、每个人的尊严放到最重要的位置；第三个密码是合伙再创，今天的90后他们并不完全谈钱的，他们更多的谈情怀谈梦想谈个人价值的实现，所以陈向东的跟谁学做了非常重要的一件事儿就是找到了有共同梦想和情怀认知的小伙伴，一起作为合伙人，当成自己的事业去做；第四是共享主导，今天是每个人都能够很好连接的时代，要让连接转变为链接，把大家全部捆绑起来，跟谁学就是在发展的过程中对老师、学生、家长做的连接的；第五个密码是数据驱动，在移动互联时代，任何用户的行为轨迹都是被记录的，都是可以被分析的，都是可以智能化计算的，这些数据连接起来构成的数据资产是一家公司巨大的价值；第六是生态布局，你的上游和下游、线上和线下，你的整个的生态方面，怎样构成最好的连接。每一个优质的老师都是一棵大树，每一个优秀的机构都是一片小森林，而这些大树和小森林连接在跟谁学，就真正组成了亚马逊热带雨林。
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