近日，武汉某知名本地论坛“职场见闻”版块的一条帖子被转发多次，引起网友热议。发帖人李先生反映，其女友面临毕业求职，前些日子面试了一家位于武汉光谷步行街的商贸公司，职务为“老总助理”。据称，这家公司对该助理岗位除了要求“女性”、“长相端正气质佳”、“做事细心处事灵活”等条件外，还特别注明“能喝酒”、“能常出差”。
该公司官网招聘页面上明确要求“能喝酒”
李先生表示，自己特别不能理解这家公司对助理岗位“能喝酒”的要求，所以建议女友不要到这家公司入职。可女友并不以为然，认为这是一个很好的工作机会，职业发展空间也很大。于是，俩人因此产生了争执。
而帖子下面的网友评论则众说纷纭。有的网友猜测该公司是不是正规公司，老板招的这个助理岗位似乎有职场“潜规则”之类的嫌疑，如果李先生女友去了可能就是往火坑里跳；也有人说现在很多公司的销售、公关、助理等职务，因为商务应酬较多，难免不喝点酒，这也是工作上的正常需要。
通过搜索，第一新闻记者联系到了这家招聘企业的负责人——微博认证资料为“佐摩商贸（武汉）有限公司董事长”的黄先生。面对一些网友的质疑，黄先生称，他们公司是商贸型公司，线下开展业务比较频繁，平时会经常跟各地的经销商和供应商对接，因此各类商务接待、应酬的活动也确实比较多。“我自己不会开车，对酒精也过敏，有时候宴请合作客户时，大家兴致很高，自己又不能拒绝对方的热情。”再加上公司其它一些工作内容的需要，于是就让人事部门招一名能开车、会挡酒的助理。
“我们公司的这个助理职务，绝对不是网友说的那种陪酒公关，现在都什么年代了！”黄先生有些哭笑不得。“现在的人都讲文明了，喝酒也只是商务社交礼仪的一部分，以前的年代那样拼酒灌酒看起来多傻啊！我们是绝对正规的公司，有着绝对正规的管理，请广大网友和求职者放心！”
尽管这个岗位 “能喝酒”的要求有点特别，但还是吸引到了很多求职者。第一新闻记者向黄先生询问该岗位的招聘情况，得到的答复是“已经入职了四名，都比较不错，试用期过后会留两名在这个岗位上。”
记者了解到，要求应聘者“拼酒”已经不是第一次出现了。去年，在武汉就有多家房产公司招聘要求策划经理至少有一斤酒量。不过，酒量还不算是最“坑爹”的招聘条件。来自武昌理工学院行政管理专业的肖同学告诉记者，曾面试过一家建筑材料公司，除了要求会喝酒外，公司在招聘启事上还标出“有亲友在大型建筑、设计公司任职者优先”，然后就直接列上了铁四院、中建三局等武汉30多家知名的建筑、设计企业的名单。
不仅私营企业对应聘者提出了“灰色技能”要求，一些国有单位也会列出特长要求，如此前武汉一家设备检验所招聘检验员，就表示同等条件下，具有文艺、体育、文字等特长者优先录取。
对于一些招聘单位对求职者的特殊要求，行业内相关人士怎么看呢？第一新闻记者采访到了武汉中秘网络传媒有限公司人事主管王金丹女士，有着多年专业人力资源工作经验的王女士指出，一些单位提出“能喝酒、会唱会跳、会开车”等特殊技能要求，相关法律法规也并无明确禁止，但这些条件显然不能喧宾夺主，企业招聘还是应以求职者的专业技能考核为主。不过，从参加工作后的实际情况看，应届生在校时适当地培养一定特长，如文艺、驾驶、修理等技能，对毕业后拓宽就业选择余地还是非常有帮助的。
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