人才全球化议题夯,前阵子中国网络公司低调来台大举招募高阶人才,中国企业对中国台湾青年人才很感兴趣。104「中国台湾年轻人西进职场经验调查」显示,中国台湾人才优势正在持续流失,中国台湾人才西进的乐观度也在持续下降,不过,中国台湾年轻人还是具有优势,在专业能力、解决问题能力,对工作忠诚度都高于内地年轻人。
104猎才招聘暨人才经营资深副总经理晋丽明指出,中国台湾年轻人对工作的忠诚度较内地年轻人高,现在台商倾向聘用中国台湾年轻人,在内地的台湾人才,有七成在台商工作。近年中国台湾年轻人出国念书、打工度假盛行,国外的经验让年轻人具有好的心理素质,在竞争的环境中会适应得很好。
晋丽明说,「中国台湾年轻人的气质和能力都不输内地年轻人,而是输在环境!」中国台湾太小,让中国台湾年轻人缺乏充满机会和挑战的环境,也让中国台湾年轻人较无企图心。在内地,三个月就可推出一个网站,快速试验市场反应,而中小企业,想的都是布局全中国,速度感截然不同,形塑两岸年轻人不同的视野。
晋丽明说,中国台湾因为低薪结构,让年轻人长期无法与工作接轨,而西进内地的机会成本小,让年轻人能勇敢走出去。104调查显示,21到30岁的中国台湾年轻人愿意西进的原因为:薪酬福利(57%)、内地市场发展潜力大(55.9%)、增加个人历练(41.9%)。与2012年调查结果相比,薪酬福利从第3名跃升,显见目前的低薪结构其实是年轻人跨出中国台湾的最大推力。
根据104中国台湾人才西进职场经验调查,中国台湾年轻人认为,内地人才胜台湾人才的前3项指标为:企图心、环境适应力、刻苦耐劳;而内地人才输中国台湾人才的后3项指标为逻辑推演分析、跨文化能力、沟通能力。
晋丽明指出,内地机会虽然很多,但是社会氛围普遍向钱看,人才靠跳槽来加薪,离职率很高。除了留不住人才,最让内地企业主痛苦的是内地人才素质良莠不齐。此外,很多人的履历是假的,像北大的学历证书在书店就买得到,也让内地企业主纷纷喊出要让人才「接地器」,落实人才与产业接轨的渠道。
针对内地网络公司来台设点并招募高阶人才,晋丽明说,人才跟着经济走,两岸人才交流已是不可挡的趋势,对人才而言并非坏事。他更指出,未来人才将会出现两极化的现象,台湾中高阶段人才被挖角的现象逐渐增多。
不过,晋丽明提醒,想到内地工作跟真的到内地工作是两回事,内地企业对中国台湾人才有兴趣。目前随着两岸关系的发展,两岸人才交流与合作的双向化进程会逐步推进。内地方面应继续推出相应的两岸人才交流合作政策,优先启动与中国台湾教育产业,特别是职业教育在内地的合作,以及加强两岸各领域专业人才的交流和沟通,培养熟悉两岸市场的专业人才。
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