G3商讯：福建汇川企业管理咨询有限公司是一家国内领先的综合型管理咨询机构，注册资金3千多万，在福建享有很高声誉。公司着力于为用人单位提供从招聘到离职一站式服务与咨询，竭诚为您提供：劳务派遣、劳务外包、人事代理、委托招聘、代理招聘、兼职服务、特色团体商业保险、特色员工体检等全方位的优质服务。您将从繁琐的劳动事务中解脱出来，避免难缠的劳务纠纷，让您轻装上阵、灵活用工、降低成本、效益倍增，专注于品牌、生产及技术开发等核心竞争。
公司不仅拥有丰富经验从事企业人力资源管理十余年的人士为专业顾问，还有一支由专业劳动法律师、人力资源管理师、职业指导师和从事劳务行业工作十余年的精英组成专业化团队，拥有一批长期合作的战略伙伴，与客户建立起深厚的情系关系。公司是以“企业用人、社会管人”的新型用工形式，着力为各企业服务。
公司拥有深厚的文化底缊，秉承“以人为本、诚信立业”的经营理念，坚持“人尽其才、才尽其用”的服务宗旨，将公司使命“教学相长、富国利民”，核心价值观“诚信、创新、专业、成长”，贯穿到公司各个层级，形成共同的思想认识和一致的价值取向。
2、服务优势(包括平台优势)
服务专业化：
公司不仅拥有经验丰富的从事企业人力资源管理十余年的从业人士为专家顾问，还有一支由专业劳动法律师、人力资源管理师、职业指导师和从事劳务行业工作十余年的精英组成专业化团队，而且公司还拥有高素质员工组成的专业的客服团队。并根据行业专业化分工模式设立客服部、商务部、市场部、培训部、人才管理部、法务部以及综合管理部等部门与业务配套衔接。规范化：
公司以国家的政策发展为导向，以市场从业实践经验为依托，结合专家智囊团的建议，制订符合市场需求的人才招聘培训系统满足企业的专项需求，并制订了关于派遣、外包员工切实可行的管理制度，详细的服务流程和相关合同文本。从根本上降低企业的人事管理风险，最大限度的实现“用人不管人，增效不增支”。保证人力资源服务的规范化，实现客户与员工间的双赢。
平台优势：
公司信息技术部为了顺应“互联网+”的大势，自主研发了一整套人力资源线上办公系统、医社保代缴系统(代客汇)、人才网站等信息化产品，能第一时间将前端问题反馈给后台专业的客服团队并在第一时间给予专业的解答。保证员工与客户之间的最优质合作。
3、人力资源管理服务
人力资源管理服务是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指企业根据需求将一项或者多项人力资源管理工作或职能外包给汇川人力，以便于提高人力资源管理效率，从而提高企业集中精力抓住企业核心发展项目提升企业核心竞争力。
服务内容：
人事手续服务：依据档案出具各类人事证明等服务。
招聘与配置：根据招聘需求分析、设置招聘岗位需求标准、订立招聘程序、招聘渠道、实施招聘计划等。
培训和开发：项目评估、调查与评估、培训与发展、培训的设计、系统发法、项目管理等。
医社保代缴：医社保基数审核、计算、申报、缴纳等服务。
公积金服务：公积金基数审核、计算、申报、缴纳、公积金贷款、公积金支取知道与协助办理等服务。
档案管理：为员工提供统一的存档服务。
员工关系：为企业和员工双方实现双赢，既保障企业的利益，又能使员工的合法权益得到保障，最大限度的实现二者的共赢局面。
劳动纠纷：为客户提供专业的劳动法律咨询与政策指导。
4、薪酬、财税服务
薪酬服务是指汇川人力帮助企业进行薪酬体系设计与薪酬日常管理，为客户完成每月的薪酬核算项目统计、薪资计算、发放等工作，帮助企业清算个人所得税、企业所得税、年度所得税等。汇川人力还为客户提供人力政策、税收政策、会计制度的咨询等，帮助客户集中精力发展核心竞争力，提升企业的综合实力，提升员工的凝聚力。
服务内容：
薪酬外包：制定薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、分配和调整薪酬构成进行薪酬的动态管理。
代理记账：代理企业的会计财务、编制会计报表，代理税务申报等。
咨询服务：税收政策、人力资源政策、会计制度咨询、企业税务登记等。
5、服务(业务)流程外包
服务流程外包概念：是指根据客户需要，将客户工作流程中，需要以人力劳动为主来完成的工作序段，委托汇川人力组织相应的人力资源执行的服务。公司通过提供招聘、培训、测评、考勤、绩效、薪酬、员工关系、业务管理等全方位一体化服务，以专业的人员管理、标准化的操作流程和先进的IT技术系统作为支持，配以丰富多彩的员工关怀及群团活动，能有效及时地处理员工各类突发事件，承担用工风险，实现人员补充，简化客户操作流程，降低客户人员管理成本，提升客户管理效益，实现合作双方共赢发展。
服务类型：
通用类岗位服务外包
生产型岗位服务外包
销售型岗位外包
技术型岗位外包
服务型岗位外包及新兴行业型人力资源服务外包。
(2)外包业务服务流程(由企宣制作流程图作为配合)
外包业务服务流程是指根据客户需求，以企业宣传制作流程图作为配合制定企业服务流程。
服务内容：
制定方案：根据客户需求，进行专业性和可行性分析，制定合理适用的人力资源外包服务方案。
外包准备：与客户共同对外包需求进行分析，确认外包类别，拟定外包项目标准，并根据客户需求和外包项目标准选择或开发合适的外包工具，如实施外包的方案、配合外包项目开展的管理软件等。
签订外包合同：与客户签订《人力资源外包服务合同书》，明确外包内容、服务规范、双方的权利义务，以及合同的变更、终止和违约责任等条款。
外包项目实施：利用各种服务工具和组织方式履行外包项目内容，并监测实施过程中存在的问题，在与客户不断协商的基础上，持续加以改进，最终完成外包项目。
外包项目结果反馈:定期向客户反馈外包结果，接受其审核并协助委托方进行交接工作或洽谈进一步合作事宜。
外包项目实施纠偏及完善:根据客户建议及我司自检结果，调整并完善实施方案的细节工作，确保项目实施保质保量。
6、劳务派遣
劳务派遣是指由汇川人力与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，实际用工单位则同汇川人力签订劳务派遣合同，用工单位负责派遣员工的工作管理，汇川人力负责派遣员工的人事管理。主要提供：人员聘用解聘、员工建档、档案转接、薪酬统计、工资发放、医社保代缴、劳务纠纷等管理事务性工作。最大限度满足用人单位“用人不管人、增效不增支”的最大人力资源管理效益。
服务内容：
劳动合同签订
员工管理：人事档案管理、入职/离职手续办理、出具各类人事证明等。
薪酬管理：社保管理、个税申报管理等
培训与员工开发：提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定等。
7、猎头招聘
公司强大的企业交流合作平台，拥有强大的人才资源，人才定位精准能为客户提供相应人才的搜索与咨询，为企业吸纳优质人才提供一站式的解决方案，并能实现人才与企业间一对一的交流服务。为中高级人才与企业搭建一个双赢的人才交流互动平台。
服务内容：
人力资源的咨询服务：为企业设计系统的人力资源战略，并制定具体规划和实施方案。
战略服务：对于需要长时用人及用人需求较多的企业签订合同，实现长期的战略合作伙伴关系。
核心服务：协助企业订立人才需求计划并根据需求，通过专门的渠道为企业获取针对性的人才，并根据专业的测评手段对人才进行评估，将优质符合企业需求的人才推荐给用工企业。
8、商务代理
商务代理是指汇川人力受企业的委托在一定代理权限下，以企业的名义代替企业行使经济行为，为企业提供代表处的设立、变更、延期、注销，以及企业的设立、年检服务等一系列代理服务。
服务内容：
提供代表处的设立、变更、延期、注销等。
办理企业年检服务。
提供办公场地租赁，日常行政管理等服务。
9、员工福利服务
员工福利是指汇川根据企业发展需求，组织员工进行团队活动、员工意外保险的购买，每年组织员工进行健康体检，秉着对员工负责的态度开展员工福利服务。
服务内容：
组织员工进行团体素质拓展训练
购买员工团体意外险、意外补充险、医疗补充险。
员工年检
10、愿景、使命、价值观
我们的愿景是成为中国互联网人力资源服务业的领导者，缔造百年基业
我们的使命是让工作改变生活，让人力资源变得更简单
我们的价值观是创新、专业、和谐、团结、进取
我们的经营理念是以人为本、以信为上，以客户为中心
11、社会责任
汇川人力自主研发的医社保代缴平台(代客汇)将开创福建省医社保代缴的“互联网+”时代，让政府实现医社保代缴简政放权，最大程度上利国利民。
汇川人力将与福建省红十字会相对接，结合自身的企业资源组织大型的企业联谊活动进行社会募捐等活动，为公益事业尽一份力。
