2016年4月8日，由中国领先的人力资源管理云服务提供商万古科技、RISQ集团、陆家嘴人才金港和人力资本会，四方联合举办的“互联网+时代，企业招聘流程中如何规避用人风险”的主题研讨会在上海浦东假日酒店隆重举办，会议汇集近百位全球级金融企业高级人力资源管理者齐聚一堂，与演讲嘉宾共话互联网+、畅叙高效招聘。
会议由RISQ集团中国区总经理董浩先生的主题分享：“正确执行雇员背景核查控制招聘风险”拉开帷幕，分享内容聚焦在如何利用先进的工具来降低招聘流程中的潜在风险，成为一名识人善任的领导者，以此实现个人成长的华丽蜕变。这一分享赢得了与会嘉宾的高度赞赏。
在本次大会上，万古科技人力资源领域高级顾问刘家祥先生发表了题为“拥抱云端，大数据分析助您规避招聘风险”的主题演讲。刘家祥先生详实的分析了在如今CPI增长、人工成本增长、终端价格下降的经济形势下，企业如何实现在低成本的前提下完成合适人才的有效招募。通过现场的系统演示，使得万客在线极速背调：大数据，速度快，低价格，批量式的四大优势完美呈现。此场演讲也让参会嘉宾充分的认识了---万客在线极速背调，这一款仅需30秒即可完成候选人背景核查并出具背调报告的先进工具。
随后，人力资本会董事陆宇驰先生就“招聘中的风险收益平衡之道”发表了重要观点，其着重针对企业应当如何制定招聘目标[这里要阐述的是企业如何制定招聘目标，后面的描述即是再贴近背调的广告，也要扣住题目，不能形成病句病段。]这一话题，表达了以下观点：当代企业应通过不同视角，在破除陈旧观念的前提下，从个体影响企业整体利益等[这个观点说了半截，后半句没有了，内容是我根据上半句猜的，如果你有陆先生的PPT，根据其演讲内容可以重新撰写。]多角度进行权衡，以此制定招聘目标，从而尽可能的减少和避免偏差。此外，陆宇驰先生的分享中所阐述的背景调查在招聘过程中所呈现出的实用性和必要性也博得了现场嘉宾的极大认可，这也证实了：背景调查确实是企业制定招聘目标的重要环节。
在快速发展的当下时代，经常会泛起欺诈造假的泡沫，背景核查的存在能够最大程度上驱散泡沫，使得被核查者的虚假信息暴露无遗，从而有效的降低了企业的用人风险。万客在线极速背调的腾空出世，更将点燃颠覆传统人力资源管理的导火索。互联网时代带来的不仅仅是人力资源管理的变革，更是能力资源管理的一场革新。而在这样的时代，万古科技又将对传统HR产业带来哪些冲击和改变呢？敬请期待！
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