Marketwired 2016年5月5日美国纽约州纽约市及加利福尼亚州旧金山消息/明通新闻专线/――
招聘开源人才是专注技术人才招聘的人事经理们的当务之急，招聘人员逐渐转向从众多应聘者中寻找拥有更多专业培训证书的人才。据今天公布的“2016年开源人才就业报告”称，65%的人事经理表示，未来半年，招聘开源人才的力度将超过对其他业务人员的招聘，79%的人事经理业已采取更多激励措施，来留住他们现有的开源专业人员。
这是领先的技术及工程技术专业人员求职网站Dice®与Linux基金会(The Linux Foundation)合作开展这项就业调查的第五年。前四年仅专注于Linux专业人员就业市场。随着开源软件越来越多地应用于技术基础设施及最终产品，了解整个开源人才市场的机会和挑战显得尤为重要。因此，今年双方拓展了报告涉及的范围，考察更广泛的开源专业人员就业市场。虽然与去年的调查结果进行对比会不十分准确，但今年的调查数据显然与更多的专业人员和人事经理息息相关。
“2016年开源人才就业调查报告”介绍了开源职业的发展趋势、专业人员的动力以及雇主如何能吸引和留住高质量的人才。
“2016年开源人才就业调查报告”得出的主要观点包括：
·开源人才是今年招聘的重头之一。59%的人事经理表示，未来半年，他们将招聘更多的开源专业人员。与去年的Linux人才就业报告相比，这是一种增长势头，去年，50%的人事经理计划在半年时间内招聘Linux人才。
·开发运营是开源行业最抢手的技能。58%的人事经理在招聘开发运营专业人才，而对开发人员的需求在他们的招聘清单上仍以74%的比例位居首位。开源专业人员也认同这一趋势，13%的受访者认为开发运营是目前最急需的技能――超过其他任何技能。
·网络技术是新涌现的主要技术。作为第二大急需的知识领域，21%的人事经理表示，网络技术对开源人才招聘影响最大。另一需求更高的技术类别是OpenStack、CloudStack和相关的云技术，有51%的受访人事经理这样表示。
·开源专业人员必须创新和协作。仅有2%的开源专业人员表示，薪酬待遇是他们最看重的就业条件。而31%的人最看重研究感兴趣的项目，18%的人最看重解决最尖端的技术挑战，17%的人最看重与全球社区协作。
Dice总裁Bob Melk表示：“对开源人才的需求在不断增加，企业在努力寻找有经验的专业人员来填补空缺职位。开源专业人员的薪酬在不断增长这一事实表明，企业认识到必须在全球范围内吸引、招聘和留住高质量的开源专业人员。”
Linux基金会常务董事Jim Zemlin表示：“这是一个卖方市场，这将对开源专业人员更有利。随着越来越多开源项目的开展，开源专业人员需要提升他们的技能，充实开发运营及网络技术等知识和经验。持续不断的培训和认证将是提升技术、保持竞争优势的关键。”
这份年度报告基于全球大中小型企业、政府机构和职介机构的400多名人事经理的数据――以及全球4500多名开源专业人员的反馈信息。
完整的“2016年开源人才就业报告”可以从网站 http://go.linuxfoundation.org/download-2016-open-source-jobs-report 免费下载。
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